8月30日至31日，省地礦總公司(局)工會2012年半年工作會議召開。局黨組書記、局長張寬民出席會議并作重要講話，總公司黨委副書記、工會主席吳學海主持會議。

    張寬民同志首先向在會的各級工會干部表達了親切的問候，在對工會上半年工作給予了肯定之后，他講了幾點意見：一是通報了7月14日在山東青島召開的全國國土資源廳局長座談會議有關情況。會議主要內容是抓住實施找礦突破戰略行動大好時機，努力加大地質找礦力度，拓寬領域，實現找礦新突破，這是13年來第一次全國性的地質找礦專題會議。國務院辦公廳轉發的《找礦突破戰略行動綱要》中，將地質找礦列入國家資源戰略。說明了地質勘查得到了國家和社會的關注和重視，地礦找礦隊伍再一次引起政府和社會的重視。會上提出了地勘單位改革的三個有利于：有利于地質找礦突破和《找礦突破戰略行動綱要》實施，有利于地質事業的發展，有利于地礦隊伍的和諧。地勘單位的工作重點應轉移到國家資源戰略的實施上，地勘隊伍面臨新形勢，新機遇，迎來了地質找礦的春天。二是當前的重點工作。按照國家對地質工作的新要求、新機制，積極行動起來。各單位要在9月底前拿出找礦突破工作方案，按照國土部的“358”目標，積極參與青海、西藏、新疆等區域地質勘查和公益性項目，走出陜西，走向全國，承攬項目，謀求發展，通過找礦實際成果引起政府、社會的關注和重視。三是目前面臨的經濟形勢和改革情況。全球經濟的衰退，使中國靠拉動內需推動發展，國家對地勘業的增大投入，地質經濟迎來了一個春天。我們陜西地礦要和全國地調6大區所建立合作關系，按照“投圍計劃”，增強國家公益性找礦力度，對地質勘查來說面臨著一個不冷的冬天。目前改革還不到位，還存在資產和資質的問題，資質是單位發展的技術要素，是先破后立還是先立后破，都影響著企業的發展。四是關于工會工作。在地勘單位改革發展中，工會做了大量的有效的基礎性工作，有力的促進和維護了職工隊伍穩定。工會作為職工的代表，要通過職代會、廠務公開等形式參與單位經營管理。如何讓職工廣泛深入的參與到經營過程中，是工會提高工作能力的一個課題。一個單位的民主管理程度越高，職工積極性就高，單位就團結，就有正氣有活力。領導干部要學會尊重職工，引導職工，從發展的需要，從職工的角度考慮問題，要從隊伍穩定方面下功夫，促進民主管理上臺階就是促進單位發展。五是干部品行和修養。黨員干部要講黨性，堅定不移的走中國特色社會主義道路，下級服從上級，個人服從集體，地方服從中央。干部要重品行，提高修養，加強自身品行修養，生活中勤儉節約，品質高尚，起到帶頭作用和表率作用，一個黨員干部就是一面旗幟，一個單位的黨員干部就是單位的一個標桿，要用人格素養和人格魅力感染職工。最后，他要求工會組織要努力積極工作，鞏固維護職工隊伍穩定，以更好的成績迎接黨的十八大勝利召開。

    隨后王建洲同志作了工會半年工作總結報告，與會人員在交流工作的同時，重點圍繞廠務公開民主管理、工資集體協商以及企業文化和職工文化建設進行了討論。

    吳學海同志在會議結束時強調:寬民局長從地質找礦、體制改革、民主管理、工會工作和干部作風建設五個方面對工作提出了要求，對工會各級干部提出了希望。讓我們很受教育，也很受啟發。怎樣使地勘隊伍提高在社會上的地位，得到政府重視，擺脫面臨的困境，需要我們貫徹執行國家資源戰略，積極拿出找礦實施方案，各工會主席要協助黨政領導做好工作。工會要站在職工的角度，依法科學維權，履行工會職能，維護法律的公正性和嚴肅性。要正確認識工會工作目前面臨的新形勢和新任務, 圍繞改革發展，發揮工會組織作用，切實維護職工的根本利益。要不斷完善廠務公開民主管理各項制度，把公開和民主作為黨風廉政建設的重要內容之一，積極推進民主管理進程。工會要加強自身建設，不斷學習，提高服務職工的能力和水平，依法依規維護職工合法權益。

    各基層工會主席、工會負責人共25人參加了會議。