為進一步加強干部隊伍建設，加大干部人事制度改革力度，拓寬選人用人渠道，區調分公司(區研院)于2012年2月底至3月中旬在部分中層副職崗位上大膽嘗試了競爭上崗，經過精心運作，此項工作目前順利結束,受到干部職工的好評，取得了良好成效。

    精心組織，統籌安排。中層副職干部實行競爭上崗，為確保此次競爭上崗工作的順利進行，單位領導班子多次召開會議，進行了認真的討論和研究部署，黨群工作部發布了《區研院（區調分公司）部分中層副職人選實行競爭上崗的公告》，明確崗位、基本條件、任職資格、任用程序等。

     嚴格程序，分步實施。此次競爭上崗的工作程序主要包括公布職位、個人報名、資格審查、競職演講、民主推薦、組織考察、任前談話、正式任用等步驟。將競爭上崗全過程透明化，防止競爭過程中的隨意性，確保競爭上崗工作的公平、公正性。在個人報名的基礎上，經過嚴格的資格審查，共有25名同志符合競崗資格。2月27日，區調分公司(區研院)舉辦了部分中層副職競爭上崗演講及民主推薦大會，單位黨委負責人兼副總經理呂榮讓同志強調了相關注意事項，并提出了殷切希望。而后競爭者一一登臺進行競職演講。演講結束后，與會的162名（不含班子成員）干部職工進行了民主推薦投票。之后單位領導班子結合投票結果，按照德才兼備、以德為先的原則，初步確定了考察對象人選，并予以張榜公示。單位黨群工作部利用3天時間組織考察，認真聽取了85名干部職工對考察對象的意見、建議以及對此次活動的看法。黨群工作部發布了由班子會議研究后的擬任職人員名單。并組織相關人員進行了任前廉政法規考試和任前談話。

    紀律嚴明，全程監督。本次競爭上崗工作堅持公開、公平、公正的原則，參加競爭上崗的人員均能正確對待競爭上崗工作。干部職工本著實事求是、嚴肅認真的態度負責地投下自己神圣的一票。考察談話時大家暢所欲言，直抒己見。

     這次競爭上崗，區調分公司(區研院)的人才資源得到了一次新的挖掘和開發，給真正優秀的人才提供了一個展示的平臺，并為今后單位選拔任用干部工作提供了有益的借鑒。