9月18日，地礦集團公司召開干部作風問題排查整改工作座談會。集團公司黨委委員、副總經理白林科出席會議。集團公司有關部門、有關單位負責人參加會議。
　　　
    會議宣讀了集團公司《關于開展干部作風問題排查整改的工作方案》，與會同志就干部作風問題排查整改工作的細則進行座談。并填寫了干部作風存在問題征求意見表和干部作風問題、能力建設調查問卷。

　　　
    白林科就干部作風問題排查整改提出意見，一是要提高認識、統一思想，自覺把“旗幟鮮明，講政治”放在首位。從政治高度認清形勢，不認識到作風問題之害就是沒有政治意識，不嚴查作風問題就是沒有政治擔當，不落實排查整改任務就是不講政治規矩，不徹改作風問題就是不守政治紀律，要讓這項工作站在政治認識的高度上來。二是要馳而不息、狠剎歪風。政治紀律執行不嚴，從集團公司到所屬各單位的干部中存在“四個意識”不強的問題；在落實集團公司決策部署中，打折扣、搞變通；有的不講政治、妄議組織；有的缺乏大局意識，只顧及本單位本部門的利益干工作，等等。三是要對照問題，自查整改。此次作風問題排查整改工作，各單位各部門要逐人級級深挖，逐個問題一一解決；要深入開展自查，各單位、各部門要按照集團公司的安排部署，從一把手到部門負責人要親自布置詳細的工作方案，確保查處問題，改正作風，堅決改到底。四是要從嚴從實，執紀問責。各單位排查出問題，有相關部門要第一時間開展調查核實，問題線索經查實的，堅決予以嚴肅處理，真正起到反面震懾作用，讓全體干部黨員引以為戒；要運用好容錯糾錯，能上能下“三項機制”，同時要將作風建設情況列入考核辦法、考核指標，常態化加強作風建設，要讓作風建設成效推動集團公司持續健康發展。

　　　
    白林科強調，開展干部作風排查整改并非終極目標，最終要將這一工作體現在服務意識增強，工作作風轉變，地質能力提升，辦事效率提高上，使廣大干部在集團公司轉型發展中，能夠勇于擔當、敢于擔當、善于擔當，從而團結廣大職工奮力超越，落實“三大戰略”，為“三個地礦”的順利實現作出更大的貢獻。